面试的评分标准

2019-12-10 15:36:09 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：来源网络

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　　考生都在对笔试成绩翘首以待，也在思考着进面后如何答好面试题。对于国考面试打分标准的深入了解，能够让进入面试环节的考生认识到自身相关能力的提升与培养，做到有针对性的准备。图图在这里对国考面试的打分标准给大家坐下解析。

　　一、知己知彼，内外兼修

　　面试的测评要素大体包括：语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及举止仪表等方面。考官的打分标准分为好中差三个刻度，每个刻度的评分标准都有相应的分值对应。其中，语言表达能力、逻辑思维能力、自我情绪控制及举止仪表等能力贯穿于整个公务员面试考核的全过程。

　　语言表达能力是其实在笔试环节就通过言语理解与表达这一模块考察过大家，面试时考官更侧重考生语言用词是否准确、得体，语言表达是否连贯流畅。

　　综合分析能力也是面试考查的重点能力之一，通常通过社会现象、社会流行语等方面的内容考核考生。考官主要看考生是否有自己的见解，能否从问题的产生背景、缘由、过程、后果的危害、关键症结、可建议的方法及各方法的利弊等方面来论述问题。

　　二、综合均衡、能力为本

　　组织协调能力对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。主要考查考生是否有极强的计划能力，计划周密可行组织能力强，合作意识高，沟通方法得当。

　　人际沟通能力和应急应变能力通过通过模拟公务员日常工作、与他人相处等情境，来观察考生是否具备较高的情商，能否根据实际情况作出迅速反应，并给出合情合理、恰当且可行的内容。

　　自我认知的能力，通常会结合综合分析、人际沟通等相结合来考察考生，看考生能否依据自身实际情况，能否与公务员相关岗位相联系，来全面阐述和正确认识自己。