面试时怎样夸好自己

2019-12-15 18:21:01 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

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　　今天华图教育带大家一起来学习面试中一个讨巧的小技巧——如何在面试考场上不着声色的夸自己，在15分钟的答题时间内尽可能展现自己好的一面。面试考场，考生对面7位考官，左右两侧还分别会有1-2名工作人员负责监督、计时等工作，如何在这个高压力的场合超常发挥，除了有稳定的心理素质克服紧张以外，还有一些小技巧可以帮助大家加分的。下面我们一起来感受一下这种超爽的“操作”。

　　【例】你是刚进单位的新人，工作得到领导的肯定，但同事老张却在背后议论你。最近领导安排了一个任务，需要和老张合作才能共同完成，你该怎么办?

　　这道题目是结构化面试中一道典型的人际沟通的题目，整体的答题思路就是我们知识体系中跟大家介绍的四步走：表明态度-分析原因-化解矛盾-日后避免。人际沟通类的题目整体的答题思路，一言以弊之就是，千方百计找原因来解释题目中的矛盾和冲突，然后根据所找的原因有针对性地提出合理的解决办法即可。考场上谁找的原因跟题目的契合度更高，提出的解决之策更合理，谁的分数就会更高一些。

　　那么这个题目如何“不着声色夸自己”呢?我们来看一下题目中 “你是刚进单位的新人，工作得到领导的肯定”，这个题目中其实已经给考生搭建了“夸自己”的平台。因此，考场答题时，我们完全可以水到渠成的从这一点入手进行原因的剖析。比如说，大学四年的学生干部经历让我养成了雷厉风行、今日事今日毕的好习惯，而自己本身又是一个“细节控”，对工作中的细枝末节尽量做到全程把控，因此在得到领导肯定的同时，势必引起一小部分同事的不满，因为每一个人都希望自己的工作和能力得到他人的肯定。因此为了更好地化解与老张之间的小误会，更好地提高本部门的工作效率，我也会定期将自己积累的一些工作上的小窍门及时地分享给大家，和大家共同学习、共同进步。

　　在这点原因的剖析上，考生完全可以不回答、不解释“自己工作得到领导肯定”这个部分，直接剖析是同事失落心理作祟，但这不符合我们阳光心态以及中国人为人处世的说话原则。加上前面“夸自己”的内容，既是一个不错的铺垫，也侧面让考官听到你的优秀。一举多得，何乐而不为呢?好了，这就是今天跟大家分享的一个小技巧，你们都学会了么?祝大家在华图圆梦!