2023国考成绩查询入口

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　　2023年国家公务员考试公告已于2023年10月24日在国家公务员局发布，全国一共招3.71万人，即日起登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”(http://bm.scs.gov.cn/kl2023)进行成绩查询，面试具体时间由招录机关确定，一般在2023年3月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，报考者可登录考录专题网站或者招录机关网站查询面试公告，也可直接向招录机关咨询。

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　　面试技巧

在结构化面试中，有一类题考察概率极大，可以说是每年必考，且题目难度较大，那就是职业认知题。这类题的题干来源材料较为抽象，且需要考生具备一定的知识积累。很多考生对于这类题感到惧怕无力和束手无策。本文将为破解这类题支招。

一、题型识别

【题干材料】观点类、国家领导人讲话、名言警句、寓言故事、人物事迹等……

【设问方式】怎么看?怎么理解?谈启示/启发?

【例题展示】

1.有人说做事要走捷径，也有人说做事要“磨刀不误砍柴工”。你怎么看?

2.习近平总书记说：人生在勤，勤则不匮。结合岗位，谈谈对你的启示。

3.古语有云“为山者基于一篑之土，以成千丈之峭;凿井者起于三寸之坎，以就万仞之深”。谈谈你的理解。

4.有人问鹰：“你为什么到高空去教育你的孩子?”鹰回答说：“如果我贴着地面去教育它们，那它们长大了，哪有勇气去接近太阳呢?”谈谈这则小寓言对你的启示。

5.当代愚公毛相林，绝壁凿出致富天路。结合他的事迹，谈谈如何做好基层工作。

二、职业认知难点与痛点剖析

1.题干抽象，较难捕捉答题要点。由于题干材料属于观念道理类，比较抽象，加之思考时间较短，导致很多考生对题干缺乏深度思考，不能准确抓住观念和观点背后折射的道理，难以围绕其展开论述。

2.政府实务型知识匮乏，答题内容空洞。由于考生在面试前期疏于积累相关的政务知识，导致考生在答题中表述单一，内容较为肤浅，流于表面。

3.答题框架缺失，欠缺条理。考生容易在答题中将内容置于“放养”状态，导致缺失答题框架来有效架构观点。表现出的是逻辑混乱、杂乱无序，“无效表达”较多。

三、职业认知“三招”破解法

1.积累相关人物素材和政务知识。平时多关注新闻时政可帮助考生积累相关的政府实务知识，所以推荐考生关注新闻联播和头条新闻，了解当前时政热点事件。此外，考生还要多留心并收集相关人物素材，以便于后期在答题中可以运用到有力的例证。例如：官方盖章型人物素材(七一勋章获得者、脱贫攻坚表彰人物、感动中国人物)、专业领域、兴趣领域的人物素材。

2.识记马克思主义哲学相关知识。习近平总书记强调我们的党员干部要掌握先进的思维工具和方法，其中就包含：辩证思维、系统思维、战略思维。所以考生需要重视这些思维在答题中的运用。答题中可能常用的一些马克思主义哲学观点包括：意识的能动作用、认识遵循利用规律、对立统一规律、量变质变规律、否定之否定规律、内外因、群众史观等。这些都是答题中可能用到的哲学知识点，提前熟悉并识记这些知识点，有助于拿到题目中快速找到对应内容，更深入展开论述。

3.完善答题框架，注意论述的条理性和逻辑性。答题中我们可以运用“观点-论证-谈践行”这样的答题思路作答，在具体答案中需要有条理地展开即可。

四、职业认知例题示范作答

【例】当代愚公毛相林，绝壁凿出致富天路。结合他的事迹，谈谈如何做好基层工作。

【评分参考要点】

1.毛相林“绝壁凿出致富天路”的事迹，是千千万万的党员干部带领贫困区人民完成脱贫攻坚、走向致富道路的缩影。他的事迹鞭策我们要想做好基层工作，必须具备心系群众的优秀品质，迎难而上的担当勇气，长远目光和前瞻性思维。

2.心系群众的优秀品质是做好基层工作的前提，迎难而上的担当勇气是在基层工作中攻坚克难的必备条件，要想长远发展必须要具备发展的眼光和前瞻性思维。毛相林同志43年初心使命不改，将“带领全村村民脱贫致富”使命记在心间。他在凿山修路过程中遇到村民意外伤亡和悬崖峭壁上难以想象的困难，没有屈服于命运，而是顶风雨冒严寒、用坚强与担当铺就了8公里的“绝壁天路”。在修建完毕天路后，又前瞻性地通过发展“三色”经济和乡村特色旅游，巩固脱贫成果，带领下庄村村民真正实现了“脱贫致富”。

3.在以后的基层工作中，要时刻将群众的“急难愁盼”的事放在心上解决好，以“真心”换真情;遇到困难时，作为党员干部要敢于冲锋在前，逢山开路、遇水搭桥，以大无畏的担当和勇气做好基层工作的领头羊和领头雁，并深入实践、结合当地实际寻找破解之道;解决问题时将注重眼前问题和长远问题相结合，增强政策的前瞻性与全局性。

第一，传统结构化面试存在弊端。如考生参培比例越来越高，模式化越来越严重，人才甄别的难度越来越大等等。

第二，结构化小组凸显优势。它兼顾结构化面试和无领导小组讨论的优点，三个人同时进场面试，让学员之间的相互比较更为直观;开放式的命题风格在很大程度上避免了模式化问题，同时充分的思考时间，也能适当规避应激性太强给人才选拔带来的偶然性影响，更能考察出考生的真实水平;此外，结构化小组对考官的要求没有无领导小组高，监考强度相对无领导小组讨论更能让考官接受，而且还能适当兼顾考试效率不降低。

结构化小组面试的基本流程如下：

第一，抽签分组。通过电脑抽签的形式分组，三人一组。

第二，准备答题。一般情况下题本中有三道题目，共十五分钟，其中包括阅读答题规则和思考准备的时间。

第三，轮流答题。采取一次轮流的答题形式，如第一题的顺序为1号、2号、3号，第二题的顺序为2号、3号、1号，第三题的顺序为3号、1号、2号。每人每道题的时间为2-4分钟，具体以考场规则为准。

第四，点评回应。1号点评2、3号。2、3号分别回应。2号点评3、1号，3、1号回应，3号点评1、2号，1、2号回应。具体时间以当天考场规则为准。

结构化小组面试的主要题型。

漫画题。特点部分漫画信息比较抽象;要求拟定两个或两个以上的标题;结合社会现象或结合自身经历

选择题。选择答案的策略，既考虑自己最认同的答案，也要预判同组其他考生的选择;陈述选择的理由，选项的独特性、重要性、紧迫性等 ;结合其他题型作答，通常与现象认知、职业认知、突发事件处理等题型结合，需要考生对题目背后的社会现象、价值观和工作实务有深层次把握。

规划事件处理。对核心工作准确把握，完成好每个环节的关键任务，达成核心工作目标对障碍情境有效解决;在活动组织的开始阶段厘清问题，着手解决问题;在活动的各个阶段调整工作要项的处理方式，以求对应性地解决目前存在或可能存在的问题。

统筹排序。耐心审题，全面把握情况，最好在准备阶段充分使用草稿纸辅助思考，列明各项工作步骤;把握原则性，兼顾灵活性 ，先公后私、轻重缓急、依法依规依程序等，公私兼顾、处理手法适应工作任务特点等;结构化表达，明确顺序+阐述排序原则+阐述每一项的理由+总结重申结论。

情景模拟。把握细节，抓住关键词;模拟对象选择，贴合自己报考的身份，优先选择更完善的思路、更优解;模拟的内容，既全面又有针对性;注意事项;尽量不要向对方提问，尤其不要提开放性的问题。

很多同学在答面试题的时候喜欢想到什么说什么，这种答题方式虽然创新，但是让考官听起来会觉得很乱，不知道重点在哪里，也听不明白考生在说什么。要想在面试中拿高分，就必须要采用结构化表达的方式来表明自己的观点，这样不仅可以清晰的表达出自己的想法，还能让考官听起来舒服。那如何才能让自己的表达变得更有逻辑呢?小编分享大家几个小技巧。

首先我们要清楚什么是结构化表达，所谓的结构化表达是基于结构化思维，理清事物整体与部分之间关系、换位思考后，进行简洁、清晰和有信服力的表达，是一种让受众听得明白、记得清楚、产生认同的精益沟通方式。这就要求我们主题明确，框架清晰，反复训练。

主题明确确定主题即确定表达的目的和内容。缺乏明确目的的表达会让对方误解或无法知道你在说什么。比如在规划事件中，答题时要明确表达的情境，情境包括时间、地点、方式、对象、具体的操作流程等。对情境分析得越透彻，越能找准目的和内容，让考官耳目一新，感受到你具备规划能力。

框架清晰答题之前要有整体的框架。首先，罗列要点，罗列出你所能想到的所有观点;其次，对要点进行归类;再次，构建框架，对要点进行高度概括;最后，使用相互独立、完全穷尽的原则对框架进行检查。如果没有框架对答题内容进行支撑，那我们可能会出现东拼西凑，胡言乱语的现象。这要求考生对答题的思路非常清晰，有较强的逻辑性。一般情况下我们采用总分总的形式，可以使用PREP框架：P先讲观点，R再讲依据，E用数据或事例支持，P重申结论。比如在回答职业认知类题目时，可以先表明自己的观点，再去论证自己观点，可以摆事实讲道理等，最后结合自身重申结论。

反复训练可以采用录音的方式来听自己答题的内容。有些小伙伴不喜欢听自己的答题内容，觉得浪费时间或者觉得自己答的不够好，正因为自己答的不够好，所以才需要我们反复的去听自己所答的内容，只有这样才能找到自己的问题，更快速的有针对性的去解决问题。一方面可以对同一道题目不断的进行练习，我们在答第1遍的时候，只是确定自己是否有思路，答第2遍的时候，是练习语言表达，答第3遍的时候，可以让自己加深印象，强化训练可以让逻辑框架更清楚。另一方面要注重素材的积累，在这个方面建议小伙伴多去学习强国中看一些内容，在看这些内容的时候可以积累素材，也可以权威材料是如何表达的，要学习他们的表达方式。

最后，小编还想提醒小伙伴，答题不能只依靠模板，模板只是辅助的作用，答题的时候一味依靠模板会让自己的内容缺少灵魂，不能让考官眼前一亮，很难拿高分，所以还是要多加练习哦!

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